用仪式强化尊重意识 将“传帮带”落到实处

用仪式强化尊重意识  将“传帮带”落到实处

——银广厦集团举行首次“传帮带”培训拜师仪式

2021年10月29日下午，我司在第一会议室隆重举行了首次“传帮带”培训拜师仪式，董事长陈镇文、总经理李颖、副总经理吴晓舟，深圳银广厦公司总经理孔兆全，近期新入职员工、转岗员工及其导师与部门负责人参加了本次活动。

“传帮带”培训体现了我司人才培养工作的一大特色，是指由经验丰富的老员工（称为“导师”）对新员工与转岗员工在工作和学习中手把手地传授知识、技能和经验，并给予关怀和帮助，带动“新人”进步的一种人才培养方式。本次举行“传帮带”培训拜师仪式的目的是为了强化导师的身份感，培养学员尊师重道的习惯，明确导师和新员工、转岗员工各自应履行的职责，进而更好地将“传帮带”培训的各项工作落到实处。

首先，人力资源管理中心总监沙小建向大家介绍了我司“传帮带”培训的相关情况，让大家对开展“传帮带”培训的目的、成为“传帮带”导师需具备的条件，以及“传帮带”培训的内容、形式等有了更加深刻的了解和认识。

然后，培训经理费翔带领大家学习了如何行拱手礼。拱手礼是最具中国味道的行礼方式，是古代人们相见或表达感谢时常用的一种礼节。拜师时，学生可以向老师行拱手礼，老师同样可采用此方式进行回礼。“端身正仪、整束衣冠，扶手，高揖，为天地立心，拜……”学完拱手礼的行礼方式后，在场的所有人员对着至圣先师、万世师表——孔子的画像，一边念着“横渠四句”，一边向其行拱手礼。通过这样的方式，大家感受了孔子精神的力量，并在内心升腾起一种“尊敬”和“感恩”的情感。

学习拱手礼，并举行拜孔子仪式

接着，拜师仪式正式开始，所有的导师与新员工、转岗员工面对面站成两排，第一环节，新员工、转岗员工向导师行拱手礼，导师用同样的方式进行了回礼；第二环节，新员工、转岗员工向导师敬茶，并道了一声：“导师，请喝茶，请您多指教！”三个挚诚的拱手礼和一杯小小的茶水，表达了新员工、转岗员工对导师的尊重，也传递出他们对优秀的向往。

新员工、转岗员工向导师行拱手礼

新员工、转岗员工向导师敬茶

随后，人力资源管理中心副经理雷丽芬宣读了导师与新员工、转岗员工各自应履行的职责，各位导师与新员工、转岗员工签订了“传帮带”培训承诺书。该承诺书不仅仅是一种形式，更是一份沉甸甸的责任，意味着导师与新员工、转岗员工将切实履行好各自的职责，努力实现“学，学有所获；教，教有所得”的目标。签订完承诺书，经营管理中心经理助理李梓源、人力资源管理中心企管经理黄语嫣依次作为导师代表、新员工代表进行了发言。

活动的最后，总经理李颖、董事长陈镇文分别发表了重要的讲话。李总的讲话高屋建瓴、内涵丰富，有很强的针对性和指导性，让我们对下一步做实、做细“传帮带”的工作更有底气、更有动力！陈董的讲话则饱含着实干、进取的情怀，体现了其人生智慧，“外来的和尚不一定好念经”“内部提拔的员工更能成为好员工”“能培养出一批优秀的导师和员工体现了一个企业的管理水平”等金句让我们备受启发和鼓舞，更加坚定了大家伴随企业的发展不断奋志进取、淬炼升华的信念！

陈董、李总发表重要讲话，给予工作指示

在热烈的掌声中，本次活动圆满结束。我们相信，几位新员工与转岗员工在优秀导师的精心指导和帮助下，经过自身的持续努力，必将取得很大的进步，快速成长为一名能独当一面的优秀员工！我们更加相信，在领导的悉心关怀和大力支持下，我司的“传帮带”培训工作一定可以开展得越来越有温度、有深度和有高度！